齐都药业集团副总裁  张建勇

“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强……”。

团结对于一个团队战斗力的重要性不言而喻。但是，团结也分很多种，我们到底是要老好人式的不讲原则的团结，还是要通过争论最终达成思想一致的团结？我们各级主管，大小团队的负责人，为了保证团队的战斗力，应该站出来旗帜鲜明的告诉大家，我们需要什么样的团结？

老好人式的团结，最终害人害己，使得团队丧失战斗力。很多人存在这样的思想，为了维护自己或者是对方所谓的面子，亦或是为了彼此今后所谓的“融洽”相处，在需要坚持原则的时候，在需要争论的时候，我们丢弃了原则，放弃了争论，用“嘻嘻哈哈”营造了虚假的团结，这样的“一团和气”使我们的团队成员沉醉于表面的和谐，忘了初心，迷失了方向。相反，一旦有人试图打破这种和谐的时候，我们沉醉于“一团和气”的人们会不约而同的排斥，认为这是个麻烦的制造者，而不是团队战斗力的推动者。试问，这样的团结是我们想要的吗？

真正的团结是有战斗力的团结，是通过不断争论，最终达成思想和行动一致的团结。只能，也只有这样的团结才是一个健康的团队所需要的团结，一个真正的团结。由于每个人的家庭背景的差异，成长环境和受教育程度的不同，所以在对同样一个事物有不同的看法是正常的，但是谁的看法才是正确的，或者说才是更接近实际情况的？这就需要争论--而不是争吵，用画像的方法来不断将事物的真实面貌逐步还原。当大家看到的是同一幅“画像”的时候，我们就比较容易达成思想上的一致，思想一致就能推动我们行动一致。当我们这个团队思想和行动都一致的时候，我们这个团队就是比铁还硬、比钢还强的团队，就能无往而不胜。

因此，我们的各级主管、大小团队的负责人，不应该害怕争论，而是应该用开放的心态张开双臂来拥抱它，因为争论不会影响我们的团结，反而能使我们思想达成一致，使我们这个团队拥有无往而不胜的真正的团结。